Le taux de roulement involontaire mesure les départs initiés par l'employeur : licenciements, fins de contrat, restructurations. Il reflète vos décisions RH et la qualité de vos recrutements.
Définition
Le taux de roulement involontaire représente le pourcentage de départs décidés par l'organisation : licenciements pour cause, licenciements économiques, fins de période d'essai, et fins de contrat non renouvelées.
Un taux involontaire élevé peut indiquer des problèmes dans le processus de sélection : mauvaise évaluation des compétences ou inadéquation culturelle.
✓ Efficacité de l'intégration
Des fins de période d'essai fréquentes peuvent signaler un onboarding insuffisant ou des attentes mal alignées.
✓ Santé économique
Les licenciements économiques reflètent la situation financière de l'entreprise et les ajustements structurels nécessaires.