Ancienneté
L'ancienneté des employés terminés mesure combien de temps les personnes restaient en moyenne avant de partir. C'est un indicateur révélateur des moments critiques de départ.
Cet indicateur calcule la durée moyenne en poste des employés qui ont quitté l'organisation sur une période donnée. Il aide à identifier à quel moment du cycle employé les départs se produisent.
Chez KPIRH, nous observons que la majorité des départs surviennent dans les 14 premiers mois, avec des pics dans les 3 premiers mois et au début de la deuxième année. Environ 60% des départs sont volontaires.
Une ancienneté moyenne très courte (< 1 an) signale souvent des problèmes d'onboarding ou un décalage entre promesse employeur et réalité.
Une ancienneté de 2-3 ans peut indiquer un manque d'opportunités d'évolution, poussant les employés à chercher ailleurs.
Les employés qui partent avant 12 mois génèrent un ROI négatif — vous n'avez pas récupéré votre investissement de recrutement et formation.
Critique
Problème d'intégration
Préoccupant
Départs précoces
Sain
Cycle de carrière normal
KPIRH analyse quand et pourquoi vos employés partent pour vous aider à agir avant qu'il ne soit trop tard.